Краткое содержание «Эмоциональное лидерство» Обложка: Краткое содержание «Эмоциональное лидерство»

Краткое содержание «Эмоциональное лидерство»

Скачайте приложение:
Описание
28 стр.
16+
Автор
Библиотека КнигиКратко
Серия
КнигиКратко
Издательство
Актион-МЦФЭР
О книге
Этот текст – сокращенная версия книги «Эмоциональное лидерство». Только самое главное: идеи, техники, ключевые цитаты. Для лидера эмоциональный интеллект (EQ) важнее IQ. К такому выводу пришел психолог, автор книги «Эмоциональное лидерство» Дэниел Гоулман. В ходе многолетних исследований он обратил внимание, что очень мало мировых лидеров хорошо учились в школе. Но у них у всех есть другие общие качества. Они обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта. Гоулман считает, что именно это определяет успех их компаний. Что же такое эмоциональный интеллект и как его развить? Эмоциональный интеллект (EQ) – это способность выявлять и понимать эмоции, как собственные, так и чужие, а также способность использовать эти знания, чтобы управлять своим поведением и отношениями с людьми. Лидер, не обладающий эмоциональным интеллектом, может иметь первоклассную подготовку, обладать острым умом и бесконечно генерировать новые идеи, но он все равно будет проигрывать лидеру, умеющему управлять эмоциями. Почему так происходит? Гоулман в течение нескольких лет исследовал работу 500 крупнейших компаний, чтобы выяснить, какие же способности, навыки и черты характера их руководителей и сотрудников наиболее способствуют успеху. Это исследование привело к впечатляющему результату: чем выше был ранг руководителя, тем большую роль в его успехе играли способности, связанные с EQ, а не с интеллектом. При сравнении выдающихся представителей топ-менеджмента с середнячками, занимающими посты того же уровня, оказалось, что около 85% (!) различий в их эффективности можно приписать факторам эмоционального интеллекта, а не умственным способностям. В качестве иллюстрации Гоулман предлагает рассмотреть вклад различных сотрудников в прибыль одной крупной аудиторской фирмы. В ходе исследования оказалось, что сотрудники, чьей сильной стороной были социальные навыки, приносили фирме прибыль на 110% выше, чем все прочие. А те, кто превосходно владел, помимо этого, всеми остальными способностями эмоционального интеллекта, принесли компании 390% добавочной прибыли – в данном случае 1 463 000 долларов за год. Впечатляющий результат. Напоминаем, что этот текст – краткое изложение книги
ЖанрыОтзывы Livelib
Никто не оставил отзывов, но когда-нибудь это обязательно произойдет.
С этой книгой читают Все
Обложка: СуперКонсалтинг: PR и маркетинг в сфере аудита и консалтинга
Обложка: Главная ошибка Путина
Главная ошибка Путина

Владимир Бушин, Алексей Кунгуров, Юрий Мухин

Обложка: Оптимизация налогообложения предприятия: методы, схемы, пути и способы (анализ)
Обложка: Ключевые идеи книги: Практика менеджмента. Питер Друкер
Обложка: Книга о неврозах. Просто и понятно о сложном
Обложка: Краткое содержание «Не рычите на собаку. О дрессировке животных и людей, и самого себя»
Обложка: Оффшоры, налоги и налоговые схемы
Обложка: Искусственный отбор
4.7
Искусственный отбор

Сергей Джевага

Обложка: Сердце Зверя. Том 1. Правда стали, ложь зеркал
Обложка: Три круга лидерства
5.0
Три круга лидерства

Александр Сударкин

Обложка: Адизес для лидеров
4.0
Адизес для лидеров

Ицхак Адизес

Обложка: Об «упрощенке» за рюмкой чая
Обложка: Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала
Обложка: Про девочку Веру и обезьянку Анфису
Обложка: Доктор Проктор и его машина времени